In diesem inspirierenden Interview spricht Friederike Leibinger, Diplompsychologin und Business Coach, über die Bedeutung von Hochsensibilität in der Arbeitswelt. Statt Hochsensitivität als Schwäche zu betrachten, plädiert sie für eine potenzialorientierte Sichtweise, die sensorische Verarbeitung, kreatives Denken und aktives Zuhören als wertvolle Fähigkeiten für die Zukunft erkennt.

Sie stellt ihr 4-Faktoren-Modell vor, das hochsensible Menschen dabei unterstützt, ihr Potenzial freizusetzen. Zentrale Elemente sind Bewusstwerdung, Anerkennung, Selbstführung sowie die Integration in berufliche und soziale Kontexte. Dabei betont sie die Rolle psychologischer Sicherheit in Unternehmen.

Ein weiteres wichtiges Thema ist Selbstfürsorge für Coaches und Führungskräfte. Gemeinsam mit Anne diskutiert Friederike über die Bedeutung von Achtsamkeit, Sport und Reflexion für innere Balance und persönliche Entwicklung.

Friederike gibt wertvolle Einblicke in ihre Arbeit mit Organisationen und zeigt, wie Neurodiversität, Charakterstärken und Achtsamkeit genutzt werden können, um Hochsensibilität als Ressource zu verstehen. Ihr Ansatz hilft Menschen, sich selbst besser zu erkennen und ihre Stärken gezielt einzusetzen – eine essenzielle Botschaft für alle, die ihre Hochsensibilität mit Selbstbewusstsein und Erfolg leben möchten.